Hälsoundersökning för företag som vill arbeta förebyggande
Wellbefy kombinerar medicinska hälsoundersökningar, blodprover och organisatoriska hälsodata för att hjälpa företag att förstå, förebygga och stärka både individers och organisationens hälsa.
.png)
.png)
För organisationer som vill arbeta proaktivt med arbetsmiljö, hälsa och organisatoriskt välmående.
.png)
.png){kind=logo}
.png)
Modern företagshälsa handlar om mer än hälsokontroller
Traditionella hälsoundersökningar har länge fokuserat på fysisk hälsa genom exempelvis blodprover, biomarkörer,
medicinska kontroller och hälsointyg.
Men hälsa i arbetslivet påverkas även av stress, arbetsbelastning, återhämtning, organisatorisk hälsa, ledarskap och arbetsmiljö.
Allt fler organisationer vill därför arbeta mer förebyggande och skapa en bredare förståelse för både individers och organisationens hälsa.
Wellbefy kombinerar medicinska hälsoundersökningar med datadrivna organisatoriska insikter för att hjälpa företag arbeta mer långsiktigt med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.
medicinska kontroller och hälsointyg.
Men hälsa i arbetslivet påverkas även av stress, arbetsbelastning, återhämtning, organisatorisk hälsa, ledarskap och arbetsmiljö.
Allt fler organisationer vill därför arbeta mer förebyggande och skapa en bredare förståelse för både individers och organisationens hälsa.
Wellbefy kombinerar medicinska hälsoundersökningar med datadrivna organisatoriska insikter för att hjälpa företag arbeta mer långsiktigt med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.
Vad är en hälsoundersökning för företag?
En hälsoundersökning för företag används för att skapa bättre förståelse för medarbetares hälsa och välmående. Många företag använder hälsoundersökningar som en del av sitt arbete med arbetsmiljö, frisknärvaro, hållbart arbetsliv och förebyggande hälsa.
Traditionellt har hälsoundersökningar främst fokuserat på fysisk hälsa och medicinska värden.
Idag arbetar många moderna organisationer även med organisatorisk hälsa, arbetsrelaterad stress, återhämtning, psykosocial arbetsmiljö och långsiktig hållbar prestation.
Traditionellt har hälsoundersökningar främst fokuserat på fysisk hälsa och medicinska värden.
Idag arbetar många moderna organisationer även med organisatorisk hälsa, arbetsrelaterad stress, återhämtning, psykosocial arbetsmiljö och långsiktig hållbar prestation.
Olika typer av hälsoundersökningar för företag
Alla hälsoundersökningar fyller inte samma funktion. Syftet varierar beroende på organisationens behov, arbetsmiljörisker och långsiktiga mål.
Lagstadgade hälsoundersökningar
Vissa hälsoundersökningar är lagstadgade och krävs enligt arbetsmiljölagstiftning för särskilda arbetsmiljörisker eller arbetsuppgifter.
Exempelvis arbeten som innebär exponering för kemikalier, buller, vibrationer, nattarbete eller andra arbetsmiljörisker. Syftet är att säkerställa att arbetsmiljön inte påverkar medarbetares hälsa negativt.
Exempelvis arbeten som innebär exponering för kemikalier, buller, vibrationer, nattarbete eller andra arbetsmiljörisker. Syftet är att säkerställa att arbetsmiljön inte påverkar medarbetares hälsa negativt.
Hälsoundersökning som personalförmån
Många företag erbjuder hälsoundersökningar som en del av sitt arbete med wellbeing och attraktiv arbetsgivarprofil.
Den här typen av undersökningar används ofta för att stärka hälsomedvetenhet, öka engagemang, bidra till välmående och ge medarbetare bättre förståelse för sin hälsa.
Den här typen av undersökningar används ofta för att stärka hälsomedvetenhet, öka engagemang, bidra till välmående och ge medarbetare bättre förståelse för sin hälsa.
Strategiska hälsoundersökningar
Hälsoundersökningar som ett strategiskt verktyg för att arbeta förebyggande med arbetsmiljö, organisatorisk hälsa, frisknärvaro och hållbar prestation.
Här kombineras ofta medicinska hälsodata, organisatoriska insikter, pulsmätningar och kontinuerlig uppföljning för att skapa en mer långsiktig förståelse för både individers och organisationens hälsa.
Här kombineras ofta medicinska hälsodata, organisatoriska insikter, pulsmätningar och kontinuerlig uppföljning för att skapa en mer långsiktig förståelse för både individers och organisationens hälsa.
.png)
Varför arbetar allt fler företag förebyggande med hälsa?
Många organisationer vill idag arbeta mer proaktivt med hälsa istället för att enbart hantera problem när de redan påverkat verksamheten. Ökad arbetsbelastning, stress och psykisk ohälsa gör att fler företag söker sätt att:
- Identifiera risker tidigare
- förstå hälsotrender öv er tid
- stärka friskfaktorer och minska sjukfrånvaro
- ...och skapa hållbara arbetsplatser.
Genom att kombinera medicinska hälsoundersökningar med organisatoriska insikter får organisationer bättre förutsättningar att arbeta förebyggande och långsiktigt.
Skillnaden mellan traditionell företagshälsa & datadriven företagshälsa
Traditionell Företagshälsa
Wellbefy
Punktinsatser
Kontinuerliguppföljning
Fokus på sjukdom
Fokus på hälsa och friskfaktorer
Medicinska kontroller
Medicinska + organisatoriska insikter
Reaktivt arbete
Förebyggande arbete
Hälsokontroller
Helhetsbild av organisatorisk hälsa
Enskilda mätpunkter
Långsiktig förståele över tid
.png)
Nyckeln: medicinska och organisatoriska insikter
Medicinska hälsoundersökningar ger viktig information om fysisk hälsa och biomarkörer, men många faktorer som påverkar hälsa i arbetslivet syns inte alltid i traditionella hälsokontroller. Stress, arbetsbelastning, återhämtning, psykologisk trygghet och organisatoriska förutsättningar spelar ofta stor roll för långsiktigt välmående och prestation.
Genom att kombinera:
Genom att kombinera:
- Blodprover
- Hälsoundersökningar
- Organisatorisk hälsodata
- Pulsmätningar och medarbetarinsikter
...hjälper Wellbefy organisationer skapa en mer komplett förståelse för både individers och organisationens hälsa.
💡 Frisknärvaro och hållbart arbetsliv
Många organisationer fokuserar främst på sjukfrånvaro, men långsiktigt hållbara arbetsplatser arbetar även aktivt med att förstå vad som stärker välmående, motivation, engagemang, återhämtning och hållbar prestation.
Detta brukar beskrivas som friskfaktorer. Faktorer som bidrar till långsiktig frisknärvaro och organisatorisk hälsa. Många insatser sätts in först när problem redan påverkat organisationen.
Detta brukar beskrivas som friskfaktorer. Faktorer som bidrar till långsiktig frisknärvaro och organisatorisk hälsa. Många insatser sätts in först när problem redan påverkat organisationen.
Vad kan företag identifiera tidigt?
Ett förebyggande arbete med hälsa handlar ofta om att upptäcka signaler innan problemen har blivit omfattande.
Med rätt kombination av hälsoundersökningar och organisatoriska insikter blir det lättare att identifiera:
Med rätt kombination av hälsoundersökningar och organisatoriska insikter blir det lättare att identifiera:
- hög arbetsbelastning och låg återhämtning
- stressrelaterade riskfaktorer och tidiga signaler på ohälsa
- Organisatoriska riskområden och faktorer som påverkar hållbar prestation.
Vanliga utmaningar i företagshälsoarbetet:
För reaktivt arbete
Många insatser sätts in först när problem redan påverkat organisationen.
Bristande helhetsperspektiv
Fysisk hälsa och organisatorisk hälsa påverkar ofta varandra, men hanteras fortfarande separat i många organisationer.
Fokus på enstaka hälsokontroller
Enskilda mätpunkter ger begränsad förståelse om utvecklingen över tid.
Avsaknad på kontinuitet
Hållbar företagshälsa kräver kontinuerlig uppföljning och långsiktigt arbete.
Hur moderna organisationer arbetar med företagshälsa
Många organisationer går idag från punktinsatser, och traditionella hälsokontroller till ett mer kontinuerligt och datadrivet arbete med hälsa och arbetsmiljö.
Moderna organisationer kombinerar:
Moderna organisationer kombinerar:
- Medicinska hälsoundersökningar
- Organisatoriska insikter och pulsmätningar
- Förebyggande arbetsmiljöarbete
För att skapa bättre förutsättningar för hållbart arbetsliv och frisknärvaro.
Hur Wellbefy stöttar organisationer
Wellbefy kombinerar:
- hälsoundersökningar,
- blodprover,
- medicinska intyg,
- pulsmätningar och medarbetarenkät,
- organisatoriska hälsodata,
- och stöd från arbetsmiljö- och hälsoutvecklare
...för att hjälpa organisationer arbeta mer förebyggande och långsiktigt med hälsa.
Målet är att hjälpa företag skapa:
- bättre förståelse,
- tydligare struktur,
- tidigare insikter,
- och hållbar frisknärvaro över tid.
- hälsoundersökningar,
- blodprover,
- medicinska intyg,
- pulsmätningar och medarbetarenkät,
- organisatoriska hälsodata,
- och stöd från arbetsmiljö- och hälsoutvecklare
...för att hjälpa organisationer arbeta mer förebyggande och långsiktigt med hälsa.
Målet är att hjälpa företag skapa:
- bättre förståelse,
- tydligare struktur,
- tidigare insikter,
- och hållbar frisknärvaro över tid.
"När man växer snabbt i både team och länder gäller det att inte tappa bort det viktigaste: människorna. Vi valde Wellbefy för att fånga upp hur våra medarbetare mår, oavsett var de är, och för att ge våra ledare rätt stöd i rätt tid. Det hjälper oss att jobba proaktivt med kultur och välmående varje dag."
Stina Mander
Chief People & Communications Officer
"Wellbefy har gett oss en helhetslösning där all rådgivning och hjälp finns samlad på ett och samma ställe. Möjligheten till både digitala och fysiska besök, kombinerat med en användarvänlig plattform, har bidragit till en mer effektiv och tillgänglig företagshälsovård för vår organisation."
Sanne Brattlund
Arbetsmiljö, kvalitet- & miljösamordnare
Kontakt
