Medarbetarundersökning
-viktig del i SAM
Det finns goda anledningar till att genomföra en medarbetarundersökning på årlig basis. Det hjälper er att få en bättre överblick och förståelse för hur arbetsmiljön upplevs samt följa upp på eventuella risk- och friskfaktorer.
Vad som är viktigt att tänka på är att det blir en ögonblicksbild. Resultatet av medarbetarundersökningen hade alltså kunnat se helt annorlunda ut om ni hade gjort mätningen en månad tidigare eller senare. Wellbefys arbetsmiljö- och hälsoexperter har lång erfarenhet av implementering och uppföljning av resultat. Ta del av våra bästa tips nedan!
Om du letar efter ett verktyg för medarbetarundersökning, är du varmt välkommen att kontakta oss!
Kontakta ossVad som är viktigt att tänka på är att det blir en ögonblicksbild. Resultatet av medarbetarundersökningen hade alltså kunnat se helt annorlunda ut om ni hade gjort mätningen en månad tidigare eller senare. Wellbefys arbetsmiljö- och hälsoexperter har lång erfarenhet av implementering och uppföljning av resultat. Ta del av våra bästa tips nedan!
Om du letar efter ett verktyg för medarbetarundersökning, är du varmt välkommen att kontakta oss!
.png)
Vi skapar friskare arbetsplatser!
Wellbefy grundades för att förbättra och utmana sättet som verksamheter förstår och arbetar med medarbetarhälsan idag! Vi är stolta över att våra kunder har en hög svarsfrekvens bland sina medarbetare något som lett till ett ett mer hållbart och stärkt arbete med medarbetarhälsan och engagemanget.
Med oss får ni ett validerat frågebatteri för systematiskt arbetsmiljöarbete, samt en avancerad HR-analys med heatmap. Ledare får en enklare dashboard och stöd till åtgärd. Även medarbetare kan ta del av en individuell analys.
Med oss får ni ett validerat frågebatteri för systematiskt arbetsmiljöarbete, samt en avancerad HR-analys med heatmap. Ledare får en enklare dashboard och stöd till åtgärd. Även medarbetare kan ta del av en individuell analys.
100 % anonymitet & forskningsbaserat
Vi ger tillbaka data även till medarbetaren. För att stärka medarbetarskapet.
Åtgärdsförslag
och uppföljning.
Anpassade åtgärdsförslag och konsultation från ledande expertis.
Skräddarsydda mätningar
Vi skräddarsyr alltid verktyget särskilt efter er organisations specifika behov.
Följer SAM
Med vårt verktyg kan ni enkelt sätta upp ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Hur arbeta med en medarbetarundersökning?
Vår rekommendation är att ni sätter upp frekvens på mätningar och frågor utifrån er bransch. Se till att ni har ett systematiskt sätt att arbeta med uppföljningar och genomgång av resultat, och att ni inte mäter oftare än ni hinner följa upp på ert resultat.
Utgå ifrån en mer traditionell undersökning på halvårs- eller årsbasis, eller pulsmätningar med en högre frekvens. Ha med er att det är svårare att ställa frågor och tolka resultat kring mer snabbföränderliga nyckeltal så som stress och engagemang om ni mäter mer sällan. Här rekommenderar vi istället pulsmätningar. Mer statiska nyckeltal så som ljus, ljud och säkerhet är lättare att tolka och läsa in som mer konstanta utmaningar eller styrkor.
Utgå ifrån en mer traditionell undersökning på halvårs- eller årsbasis, eller pulsmätningar med en högre frekvens. Ha med er att det är svårare att ställa frågor och tolka resultat kring mer snabbföränderliga nyckeltal så som stress och engagemang om ni mäter mer sällan. Här rekommenderar vi istället pulsmätningar. Mer statiska nyckeltal så som ljus, ljud och säkerhet är lättare att tolka och läsa in som mer konstanta utmaningar eller styrkor.
.png)
.png)
Syftet med en medarbetarundersökning?
Genom att samla data kontinuerligt så får ni en bra insyn i medarbetarnas psykosociala och fysiska hälsa. Ni möjliggör ett gemensamt arbete för en bättre arbetsmiljö där både medarbetare, chefer och ledning är delaktiga.
Syftet är med andra ord att ge medarbetare en möjlighet att göra deras röst hörd på ett säkert och anonymt sätt. Samtidigt medvetandegöra och ge möjlighet att reflektera över vad som krävs för att skapa en hållbar organisation där alla mår bra och känner engagemang. Identifiera åtgärder för en bättre arbetsmiljö.
Syftet är med andra ord att ge medarbetare en möjlighet att göra deras röst hörd på ett säkert och anonymt sätt. Samtidigt medvetandegöra och ge möjlighet att reflektera över vad som krävs för att skapa en hållbar organisation där alla mår bra och känner engagemang. Identifiera åtgärder för en bättre arbetsmiljö.
Vad säger arbetsmiljölagen?
Det finns inget krav från arbetsmiljöverket om att genomföra en medarbetarundersökning. Däremot är det ett bra och rekommenderat verktyg för att säkerställa att er arbetsplats arbetar systematiskt med arbetsmiljö och personalhälsa (SAM - AFS 2001:1) samt har en god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA - AFS 2015:4).
Om vi ska koka ned det så handlar arbetet om att arbetsgivare ska se till att olycksfall och ohälsa på arbetsplatsen förebyggs. Vad som blir viktigt för att förebygga är framförallt systematiken. Vad som menas med det är att ni sätter upp en åtgärdsplan baserat på era identifierade risker, från exempelvis en medarbetarundersökning, och att det sker en uppföljning på åtgärdsarbetet. Samt att ni arbetar för att bevara och stärka en god arbetsmiljö.
Om vi ska koka ned det så handlar arbetet om att arbetsgivare ska se till att olycksfall och ohälsa på arbetsplatsen förebyggs. Vad som blir viktigt för att förebygga är framförallt systematiken. Vad som menas med det är att ni sätter upp en åtgärdsplan baserat på era identifierade risker, från exempelvis en medarbetarundersökning, och att det sker en uppföljning på åtgärdsarbetet. Samt att ni arbetar för att bevara och stärka en god arbetsmiljö.
Frågor och svar om medarbetarundersökningar!
Vad är skillnaden mellan pulsmätning och medarbetarundersökning?
En arbetsmiljöenkät/ medarbetarundersökning är frågor som ställs en gång om året/ i halvåret som standard. Dessa frågor är mer statiska och inte lika snabb-föränderliga. Det kan exempelvis handla om upplevelse av ljud, ljus och säkerhet.
Pulsmätningar är istället ett återkommande utskick med en blandning av frågor som är mer snabb-föränderliga. Det kan exempelvis handla om stress, återhämtning, engagemang och energi. Dessa frågor kan ni med fördel skicka ut på vecko-, varannan vecka eller månadsbasis.
Pulsmätningar är istället ett återkommande utskick med en blandning av frågor som är mer snabb-föränderliga. Det kan exempelvis handla om stress, återhämtning, engagemang och energi. Dessa frågor kan ni med fördel skicka ut på vecko-, varannan vecka eller månadsbasis.
Hur följa upp medarbetarundersökning?
Se till att frågorna ni ställer är frågor ni kan följa upp på och jobba vidare med. Detta för att undvika frustrationen som kan uppstå när en medarbetarundersökning görs utan uppföljning.
Antal frågor i en medarbetarundersökning
En bra riktlinje är att inte ställa fler än 15-30 frågor i er medarbetarenkät. Detta för att säkerställa att medarbetarna verkligen läser och tänker igenom sina svar.
Frågeuppbyggnad i en medarbetarundersökning
När ni ska bestämma vilka frågor som ska inkluderas i er medarbetarundersökning så rekommenderar vi att ni tänker holistiskt. Alltså inkluderar frågor kopplade till både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Exakt vilka frågor ni ställer beror lite på bransch, organisationsstorlek och struktur, om ni har fler mätningar av medarbetarhälsa, vilka värdord ni har etc.
På vilket sätt hjälper en medarbetarundersökning oss att följa arbetsmiljöverkets krav?
En medarbetarundersökning kan möta kraven som arbetsmiljöverket har när det kommer till att föra ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta om ni kan genom medarbetarundersökningen planera, följa upp, sätta in insatser och dokumentera ert arbetsmiljö- och hälsoarbete.
