Smart främjande företagshälsa
För organisationen som vill identifiera ohälsa innan det blir sjukfrånvaro & missnöje uppsägning. Agera smart, med insatser som når ut. Förstå på djupet vad som skapar frisknärvaro, engagemang & välmående.
.png)
Några av våra nöjda kunder
.png)
.png)
Från sjuk till friskfokus!
Idag är sjukskrivningstalen allvarsamt höga. Bara i Sverige sjukskrivs 700,000 människor om året. Något som kostar samhället individen och arbetsplatsen något enormt.
För lite görs för att motverka ohälsa. Istället ligger fokus på rehablitering och sjukskrivningar. Vi behöver tänka om kring hur företagshälsan fungerar idag. Gå från ett reaktivt (sjuk) till ett proaktivt och promoverande (frisk) fokus.
För lite görs för att motverka ohälsa. Istället ligger fokus på rehablitering och sjukskrivningar. Vi behöver tänka om kring hur företagshälsan fungerar idag. Gå från ett reaktivt (sjuk) till ett proaktivt och promoverande (frisk) fokus.
.png)
Sluta arbeta med hälsa i silos, börja arbeta holistiskt!
Anledningen bakom en sjukskrivning/ ohälsa är sällan en eller går att generalisera. Det är mer komplext. Det kan vara relaterat till arbetsplasten och/eller privat. Det kan vara både fysiska och/eller mentala anledningar.
Trots det så arbetar inte organisationer holistiskt med medarbetarhälsa. Istället arbetar man i silos, med flera olika system och strategier. En för varje hälso- och arbetsmiljöområde. Det blir svårt att dra slutsatser och vara systematisk och proaktiv.
Med Wellbefy samlar ni allt i en och samma plattform! För ett smartare och mer främjande företagshälsoarbete.
Trots det så arbetar inte organisationer holistiskt med medarbetarhälsa. Istället arbetar man i silos, med flera olika system och strategier. En för varje hälso- och arbetsmiljöområde. Det blir svårt att dra slutsatser och vara systematisk och proaktiv.
Med Wellbefy samlar ni allt i en och samma plattform! För ett smartare och mer främjande företagshälsoarbete.
.png)
Det här är Wellbefy!
- Räkna på vad sjuknärvaro och sjukfrånvaro kostar. Motivera och räkna på vinsterna av att arbeta mot 100% frisknärvaro.
- Identifiera tidiga tecken på ohälsa innan det blir en sjukskrivning med hjälp av smarta analyser.
- Följa upp och ge hela organisationen verktyg för
att stärka engagemanget och välmåendet. - Få smarta rekommendationer och ta hjälp i reaktivt och hälsofrämjande utvecklingsarbete.
En hälsopartner för hela organsationen
Wellbefy för HR
Inspirera och ge medarbetare stöd för att stärka sitt eget välmående, prestera och hitta work-life-balance.
Identifiera tidiga tecken på ohälsa och motverka sjukfrånvaro på team och organisationsnivå.
Förstå och förstärk det som skapar engagemang & välmående hos er.
Wellbefy för ledare
Få koll på teamets styrkor och möjligheter till utveckling samt förslag på insatser.
Få coaching och tips från ledande expertis för att stärka och utveckla teamets engagemang & välmående.
Hjälp och support för att hjälpa en medarbetare vid återkommande sjukfrånvaro samt sjukskrivning.
.png)
Wellbefy för medarbetare
Vi hjälper medarbetaren att skapa empowerment kring sin hälsa & påverkan på arbetsmiljön.
Arbetsmiljö-& livstilsprofil. Insikter med styrkor och möjligheter till utveckling.
Hälsoprogram och artiklar. Möjlighet att boka tid med relevant expertis vid identifierat behov.
Experthjälp direkt
i plattformen
Anpassade åtgärdsförslag och konsultation från ledande expertis vid behov.
Fokus på hälsa & hållbart arbetsliv
Uppmuntra till aktiviteter som ökar prestation & medarbetarhälsa.
HR insights frisknärvaro
Identifiera tidiga tecken på ohälsa, minska sjukfrånvaro & stärk eNPS.
Smart content
för medarbetare
Anpassade program för utveckling baserat på medarbetarens data.
Ord från några kunder!
.png)
"Sedan vi införde Wellbefy har vi fått ett ökat engagemang och fokus kring hälsa och ett hållbart arbetsliv inom bolaget. Det är ett utmärkt digitalt verktyg som inspirerar oss medarbetare till mer hållbara vanor."
Ida Hagfalk
HR-partner, Länsförsäkringar
Sedan implementationen av Wellbefy så har vi sett en markant förbättring i medarbetarnas välbefinnande och engagemang, vilket speglas i både vår interna feedback och i våra produktivitetsmått.
.png)
Malin Ohlsson
COO, PSK Syd
Mer nyfiken
på oss?
Boka ett möte!
