I november börjar många tänka på bokslut. En bra möjlighet att visa på vikten av ett kontinuerligt och starkt arbetsmiljö- och hälsoarbete. Här får du våra bästa tips på hur du får in inte bara ohälsan utan även hälsan i er årsredovisning!
Vill du komma igång direkt? I Hälsobokslut: fem nyckeltal ni kan ta fram på en timme går vi steg för steg igenom hur ni tar fram hälsobokslutet. I den här artikeln fokuserar vi på varför hälsobokslutet bör visa mer än sjuktalen, och vad ni kan ta med.
Som en person som arbetar med HR-frågor vet du redan såklart att det är otroligt viktigt med en välmående verksamhet. Utmaningen kan vara att få kollegorna att se och prioritera det, och samtidigt argumentera för ledningsgruppen att detta är något som borde läggas mer pengar på. Att addera ett mer komplett hälsobokslut till årsredovisningen är ett bra sätt att starta en dialog samt sätta hälsa i relation till produktivitet och lönsamhet.
Som du säkerligen redan vet så finns det i dag krav på att vissa organisationer ska redovisa sjukfrånvaro i sin årsredovisning. Detta är dock endast en redovisning av sjuktalen. Vad vi vill lyfta är vikten av att synliggöra fler aspekter av medarbetarhälsa. Ett årsbokslut är ju trots allt till för att visa hur organisationen mår eller planerar att må finansiellt, ändå nämns sällan hur medarbetarna mår eller hur det strategiska arbetet för att stärka medarbetarnas välmående ser ut. Frågan är, finns det ett starkt finansiellt välmående utan en stark medarbetarhälsa?
Ett årsbokslut är ju trots allt till för att visa hur organisationen mår eller planerar att må finansiellt, ändå nämns sällan hur medarbetarna mår
Att göra ett hälsobokslut som inte bara fokuserar på sjuktalen utan även på att bibehålla och stärka det friska borde vara en självklarhet. Det är mer komplext att mäta hälsans positiva effekter, men bara för att det är mer komplext betyder det inte att vi inte ska göra det! Ett bra hälsobokslut görs med hjälp av de verktyg och mättal som ni som organisation redan har tillgängliga. Kanske behöver det inte vara så svårt och komplext ändå?
Ett komplett hälsobokslut kan med andra ord se olika ut beroende på organisation. Variationen beror på hur mycket en organisation arbetar, mäter, följer upp och är medveten. Om det finns något facit så är en tumregel att hälsobokslutet ska synliggöra nyckeltal över hur medarbetarna mår, skapa en överblick över organisationens välmående och bli ett styrdokument för att skapa en hållbar organisation där medarbetare utvecklas och mår bra.
💡 Exakt vad som redovisas på varje parameter är såklart beroende på era förutsättningar och verksamheten. Det kan ibland vara siffror, som vid frisknärvaro, eller medarbetarnas upplevda välmående om ni mäter det. Det kan vara en kort beskrivande text, precis som det i bokslut finns en förvaltningsberättelse. Det bästa är om det går att följa upp årligen, så att det går att se förändringar och trender.
Hur många parametrar som passar för er är helt beroende på vad ni lätt kan få fram. Ofta finns det en hel del information att tillgå, och ibland är det inte alls krångligt att sammanställa. Ett tips är att påbörja, och sedan lägga till fler parametrar kommande år. Börja i en skala som ni kan hantera och bygg sedan på efterhand!
När ni vet vad ni vill visa är det dags att ta fram siffrorna. I Hälsobokslut: fem nyckeltal ni kan ta fram på en timme får du de fem nyckeltal vi rekommenderar och en arbetsgång som tar en timme. Vill du koppla hälsobokslutet till er hållbarhetsrapportering, läs guiden till en smartare och mer främjande hållbarhetsrapportering.
.png)
Se alla inlägg på detta ämne.
.png)
.png)
.png)