Medarbetarenkät/ medarbetarundersökning: är frågor som ställs en gång om året/ i halvåret som standard. Vi rekommenderar att ni ställer frågor som är mer statiska och inte lika snabb-föränderliga. Det kan exempelvis handla om upplevelse av fysisk arbetsmiljö, säkerhet, eNPS, trakasserier och kränkande särbehandling, kultur och värderingar etc.
Fokuspulsar: Kortare medarbetarundersökningar som kan skickar ut för att djupdyka i resultatet från er större medarbetarundersökning, eller för att följa upp och utvärdera det ni har fokus på i organisationen just nu.
Pulsmätning: Återkommande mindre utskick med en blandning av frågor som är mer snabb-föränderliga. Det kan exempelvis handla om stress, återhämtning, engagemang och energi. Dessa frågor kan ni med fördel skicka ut på vecko-, varannan vecka eller månadsbasis.
Hälsomätning är frågor som kan skickas ut på månads-, varannan månad, kvartals- eller årsbasis. Här följs individens personliga hälsa upp.