Att erbjuda rätt typ av hälso- och sjukvårdsförmåner är en viktig del av verksamheters ekonomi- och personalstrategi. För att stötta medarbetarnas hälsa och säkerställa en hållbar arbetsmiljö har företag olika verktyg att välja bland: hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård. Men vad skiljer dessa åt, hur ska ni tänka för att följa Arbetsmiljölagen (AML) och hur kan företag i olika branscher och storlekar kombinera dem för att maximera effekten?
Här reder vi ut begreppen – och visar hur Wellbefy kombinerar det bästa från traditionell företagshälsovård med ett modernt, digitalt verktyg för att arbeta förebyggande och hälsofrämjande.
För att förstå när och hur verksamheter kan kombinera dessa tre typer av hälsoförmåner är det viktigt att reda ut vad de innebär och hur de skiljer sig åt.
Företagshälsovård är ett brett förebyggande stöd där experter hjälper företaget att skapa en trygg och säker arbetsmiljö. Den riktar sig både till arbetsgivaren och medarbetarna, och målet är att minska risken för arbetsrelaterade sjukdomar och skador.
💡 Så skiljer sig Wellbefy:
Traditionell företagshälsovård är ofta reaktiv – den kopplas in när problem redan uppstått. Wellbefy adderar ett digitalt, datadrivet verktyg som gör det möjligt att mäta, följa upp och förbättra hälsan och arbetsmiljön löpande. På så sätt kan risker fångas upp tidigt och förebyggande åtgärder sättas in innan problem leder till sjukfrånvaro.
En hälsoförsäkring är inriktad på att förbättra medarbetarnas generella hälsa genom förebyggande insatser och stöd för en hälsosam livsstil. Målet är att förhindra sjukdomar och hjälpa medarbetare att bibehålla en god fysisk och mental hälsa.
💡 Så kompletterar Wellbefy:
Wellbefy erbjuder en kontinuerlig hälso- och välmåendemätning via vår plattform men även medicinsk via företagsläkare och sjukssköterska, som ger både medarbetare och HR konkreta insikter om faktorer som stress, återhämtning, motivation och sömn. På så vis kan hälsoförsäkringens insatser riktas dit de gör störst nytta. Vissa av våra kunder skippar hälsoförsäkringen och tar in stöd via oss istället.
Sjukvårdsförsäkring är inriktad på att ge snabb tillgång till vård vid sjukdom eller skada. Den täcker behandlande vård, specialistvård och ibland rehabilitering. Målet är att minska väntetider för vård och snabba på återhämtningen för att minimera frånvarotiden.
💡 Så stöder Wellbefy:
Genom att kontinuerligt mäta hälsoläget kan Wellbefy hjälpa företag att identifiera tidiga signaler på ohälsa och agera innan det blir ett ärende för sjukvårdsförsäkringen. Resultatet blir kortare och färre sjukskrivningar.
----------------------------------------------
För att följa Arbetsmiljölagen (AML) behöver arbetsgivare inte nödvändigtvis ha en hälsoförsäkring eller sjukvårdsförsäkring. Däremot är företagshälsovård ofta en viktig del av arbetsgivarens verktyg för att uppfylla kraven på en säker och hälsosam arbetsmiljö.
Enligt AML är arbetsgivaren skyldig att vid behov anlita företagshälsovård som är oberoende och har expertis inom förebyggande och rehabiliterande insatser. Företagshälsovård är särskilt relevant för att uppfylla AML krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, eftersom den kan bidra med arbetsmiljöbedömningar, ergonomisk rådgivning och stöd för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa. Om arbetsplatsen har särskilda arbetsmiljörisker, som kemikalier eller tunga lyft, kan företagshälsovårdens stöd vara avgörande för att möta lagens krav på att förebygga och hantera hälsorisker.
Hälsoförsäkring, som täcker förebyggande insatser som hälsokontroller, livsstilsrådgivning och mental hälsa, är inte ett krav enligt AML. För vissa företag kan hälsoförsäkring vara en del av ett proaktivt arbetsmiljöarbete, men det är inte en lagstadgad skyldighet.
En sjukvårdsförsäkring, som ger snabbare tillgång till vård vid sjukdom eller skada, är inte heller ett krav enligt AML. AML fokus är främst på förebyggande och rehabiliterande insatser snarare än akut vård.
💡 Wellbefy gör det enklare:
Vår plattform ger HR och chefer en kontinuerlig pulsmätning och bedömning av arbetsmiljön och medarbetarhälsan. Ger konkreta rekommendationer för åtgärder – ett stort stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och en hjälp att uppfylla lagkraven. Samtidigt har vi den traditionella biten där ni kan ta hjälp för hälsokontroller, rehablitering, hälsokartläggningar osv.
----------------------------------------------
Behovet av hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård varierar beroende på företagsstorlek och bransch. Här är några riktlinjer för hur företag i olika situationer kan kombinera dessa förmåner:
För små företag kan det vara en bra idé att börja med en sjukvårdsförsäkring som erbjuder snabb tillgång till vård vid akuta sjukdomsfall eller skador. Denna typ av försäkring kan vara en stor hjälp för att minska sjukfrånvaron och få personal tillbaka i arbete snabbt.
Rekommendation: börja med sjukvårdsförsäkring och Wellbefys digitala verktyg och rådgivning för ett gott systematiskt arbetsmiljöarbete. Lägg till traditionell företagshälsovård vid behov.
Medelstora företag kan dra nytta av både företagshälsovård och sjukvårdsförsäkring för att täcka både förebyggande och akut behov. Med företagshälsovårdens arbetsmiljöanalyser och ergonomiska insatser kan företaget minska risker som stress och belastningsskador. Sjukvårdsförsäkringen kompletterar genom att erbjuda snabb tillgång till specialistvård när behovet uppstår.
Medelstor verksamhet: Kombinera företagshälsovård med Wellbefys förebyggande analysverktyg och sjukvårdsförsäkring för snabb vård. Hälsoförsäkring kan vara ett komplement för medarbetare som vill ha stöd för livsstilsförbättringar.
Större företag har ofta större resurser och fler medarbetare, vilket gör att en kombination av hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård är optimal. Här kan företagshälsovården arbeta för att förbättra arbetsmiljön och minska risken för långtidssjukskrivningar, medan sjukvårdsförsäkringen erbjuder snabb vård för akuta behov. Hälsoförsäkring kan hjälpa till att minska ohälsa genom förebyggande insatser och livsstilsrådgivning.
Större verksamhet: Skapa en helhetslösning där företagshälsovård, sjukvårdsförsäkring och Wellbefys digitala plattform arbetar tillsammans för att driva både förebyggande och behandlande insatser.
För att följa AML krävs att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, gör riskbedömningar och säkerställer en trygg arbetsmiljö, men hälsoförsäkring och sjukvårdsförsäkring är inte obligatoriska. Företagshälsovård är däremot något som arbetsgivaren bör överväga om det finns specifika risker som kräver professionellt stöd. Att erbjuda hälso- och sjukvårdsförsäkringar kan stärka arbetsmiljöarbetet och förbättra medarbetarnas hälsa, men de är främst ett komplement och inte ett krav för att uppfylla arbetsmiljölagen.
Traditionell företagshälsovård är en viktig pusselbit – men i en modern arbetsmiljö räcker det inte att bara agera när problem redan uppstått. Wellbefy kombinerar företagshälsovårdens expertstöd med datadrivna insikter och förebyggande hälsostöd. Resultatet blir friskare medarbetare, lägre sjukfrånvaro och ett mer engagerat arbetsklimat.
