Guide: Skillnaden mellan hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring & företagshälsovård

Att erbjuda rätt typ av hälso- och sjukvårdsförmåner är en viktig del av vermsamheters ekonomi- och personalstrategi. För att stötta medarbetarnas hälsa och säkerställa en hållbar arbetsmiljö har företag olika verktyg att välja bland: hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård. Men vad skiljer dessa åt, hur ska ni tänka för att följa Arbetsmiljölagen (AML) och hur kan företag i olika branscher och storlekar kombinera dem för att maximera effekten?

Vad är Hälsoförsäkring, Sjukvårdsförsäkring och Företagshälsovård?

För att förstå när och hur verksamheter kan kombinera dessa tre typer av hälsoförmåner är det viktigt att reda ut vad de innebär och hur de skiljer sig åt.

Företagshälsovård – för en säker och hållbar arbetsmiljö

Företagshälsovård är ett brett förebyggande stöd där experter hjälper företaget att skapa en trygg och säker arbetsmiljö. Den riktar sig både till arbetsgivaren och medarbetarna, och målet är att minska risken för arbetsrelaterade sjukdomar och skador.

• Tjänster som omfattas: Arbetsmiljöutvärderingar, ergonomirådgivning, stöd för psykosocial hälsa, arbetsanpassning och rehabilitering.
• Fokus: Att skapa en säker och långsiktigt hållbar arbetsplats genom att identifiera och minimera arbetsmiljörisker.

Hälsoförsäkring – förebyggande och hälsostärkande insatser

En hälsoförsäkring är inriktad på att förbättra medarbetarnas generella hälsa genom förebyggande insatser och stöd för en hälsosam livsstil. Målet är att förhindra sjukdomar och hjälpa medarbetare att bibehålla en god fysisk och mental hälsa.

• Tjänster som omfattas: Regelbundna hälsokontroller, livsstilsrådgivning (kost, motion), samtalsstöd för mental hälsa och ibland vaccinationer.
• Fokus: Att förebygga sjukdom och förbättra medarbetarnas allmänna välmående.

Sjukvårdsförsäkring – för akut och behandlande vård

Sjukvårdsförsäkring är inriktad på att ge snabb tillgång till vård vid sjukdom eller skada. Den täcker behandlande vård, specialistvård och ibland rehabilitering. Målet är att minska väntetider för vård och snabba på återhämtningen för att minimera frånvarotiden.

• Tjänster som omfattas: Specialistbesök, sjukhusvistelser, operationer, fysioterapi och rehabilitering.
• Fokus: Att ge snabb vård vid behov för att säkerställa att medarbetare snabbt kan komma tillbaka i arbete.

----------------------------------------------

Vad behövs för att följa arbetsmiljölagen? 

För att följa Arbetsmiljölagen (AML) behöver arbetsgivare inte nödvändigtvis ha en hälsoförsäkring eller sjukvårdsförsäkring. Däremot är företagshälsovård ofta en viktig del av arbetsgivarens verktyg för att uppfylla kraven på en säker och hälsosam arbetsmiljö. Här är en genomgång av vad som krävs enligt lagen och hur dessa typer av försäkringar och stöd kan spela en roll:

Företagshälsovård och Arbetsmiljölagen

Enligt AML är arbetsgivaren skyldig att vid behov anlita företagshälsovård som är oberoende och har expertis inom förebyggande och rehabiliterande insatser. Företagshälsovård är särskilt relevant för att uppfylla AML

krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, eftersom den kan bidra med arbetsmiljöbedömningar, ergonomisk rådgivning och stöd för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa.

Viktigt att veta:

• Företagshälsovård är inte obligatorisk i alla företag, men arbetsgivaren är skyldig att anlita företagshälsovård eller motsvarande stöd om det finns risker i arbetsmiljön som kräver expertis.
• Om arbetsplatsen har särskilda arbetsmiljörisker, som kemikalier eller tunga lyft, kan företagshälsovårdens stöd vara avgörande för att möta lagens krav på att förebygga och hantera hälsorisker.

Hälsoförsäkring och Arbetsmiljölagen

Hälsoförsäkring, som täcker förebyggande insatser som hälsokontroller, livsstilsrådgivning och mental hälsa, är inte ett krav enligt AML. Den kan dock vara ett värdefullt komplement för att uppmuntra ett hälsosamt arbetsliv, något som på sikt kan minska riskerna för arbetsrelaterad ohälsa. För vissa företag kan hälsoförsäkring vara en del av ett proaktivt arbetsmiljöarbete, men det är inte en lagstadgad skyldighet.

Viktigt att veta:

• Hälsoförsäkring hjälper arbetsgivare att arbeta förebyggande, men det är inget krav för att följa AML.
• Den kan dock vara en attraktiv förmån som stödjer arbetsgivarens ansvar för medarbetarnas välmående.

Sjukvårdsförsäkring och Arbetsmiljölagen

En sjukvårdsförsäkring, som ger snabbare tillgång till vård vid sjukdom eller skada, är inte heller ett krav enligt AML. AML

fokus är främst på förebyggande och rehabiliterande insatser snarare än akut vård. Sjukvårdsförsäkring kan dock vara ett komplement för att minska sjukfrånvaron genom att medarbetare får snabbare tillgång till behandling och återhämtning.

Viktigt att veta:

• Sjukvårdsförsäkring är frivillig och inte en del av de lagstadgade kraven i AML.
• Den kan dock stärka arbetsgivarens strategi för att hantera sjukfrånvaro och underlätta återgång till arbete efter sjukdom.

----------------------------------------------

Hur verksamheter kan kombinera hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård

Behovet av hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård varierar beroende på företagsstorlek och bransch. Här är några riktlinjer för hur företag i olika situationer kan kombinera dessa förmåner:

Mindre verksamhet– börja med basen

För små företag kan det vara en bra idé att börja med en sjukvårdsförsäkring som erbjuder snabb tillgång till vård vid akuta sjukdomsfall eller skador. Denna typ av försäkring kan vara en stor hjälp för att minska sjukfrånvaron och få personal tillbaka i arbete snabbt. När företaget växer och budgeten tillåter, kan en hälsoförsäkring vara ett nästa steg för att stärka medarbetarnas långsiktiga hälsa och minska risken för framtida sjukdomar.

Rekommendation: Kombinera sjukvårdsförsäkring med ett enklare hälsoförsäkringspaket. Företagshälsovård kan övervägas senare när personalstyrkan ökar.

Medelstor – Fokus på förebyggande insatser

Medelstora företag kan dra nytta av både företagshälsovård och sjukvårdsförsäkring för att täcka både förebyggande och akut behov. Med företagshälsovårdens arbetsmiljöanalyser och ergonomiska insatser kan företaget minska risker som stress och belastningsskador. Sjukvårdsförsäkringen kompletterar genom att erbjuda snabb tillgång till specialistvård när behovet uppstår.

Rekommendation: Kombinera företagshälsovård med sjukvårdsförsäkring. Hälsoförsäkring kan vara ett komplement för medarbetare som vill ha stöd för livsstilsförbättringar.

Stor verksamhet– helhetstänk med allomfattande stöd

Större företag har ofta större resurser och fler medarbetare, vilket gör att en kombination av hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård är optimal. Här kan företagshälsovården arbeta för att förbättra arbetsmiljön och minska risken för långtidssjukskrivningar, medan sjukvårdsförsäkringen erbjuder snabb vård för akuta behov. Hälsoförsäkring kan hjälpa till att minska ohälsa genom förebyggande insatser och livsstilsrådgivning.

Rekommendation: Kombinera företagshälsovård, sjukvårdsförsäkring och hälsoförsäkring för ett komplett stöd som täcker både förebyggande och behandlande insatser.

Olika branscher – olika kombinationer

Olika arbetsmiljöer innebär olika behov av hälso- och sjukvårdsförmåner. Nedan är exempel på hur företag inom olika branscher kan kombinera dessa tre stöd.

Industri och bygg‍

Här är fysisk säkerhet en stor utmaning, så företagshälsovård är viktig för att skapa en säker arbetsmiljö och ge ergonomisk rådgivning. Sjukvårdsförsäkring kan användas för snabb vård vid skador. Förbyggande insatser som hälsoförsäkring kan vara ett bra komplement för att främja allmän hälsa.

Kontorsarbete och IT‍

I kontorsmiljöer är risken för fysisk skada lägre, men stress och psykisk ohälsa kan vara vanliga problem. Företagshälsovård kan bidra med psykosocialt stöd och ergonomirådgivning, medan hälsoförsäkring kan ge stöd för stresshantering och mental hälsa. Sjukvårdsförsäkring kan vara ett extra skydd för att säkerställa snabb vård när det behövs.

Handel och service

I branscher med mycket kundkontakt kan sjukdomsspridning vara en utmaning. Sjukvårdsförsäkring är här ett värdefullt verktyg för att minska sjukfrånvaro genom snabb vård, och företagshälsovård kan förebygga utbrändhet genom att erbjuda stöd för arbetsrelaterad stress. Hälsoförsäkring kan stärka medarbetarnas hälsa och motståndskraft.

Vård och omsorg‍

Ironiskt nog är det ofta inom vård- och omsorgssektorn, där medarbetare tar hand om andra, som personalen kan ha svårt att få tid och möjlighet att prioritera sin egen hälsa. Här är sjukvårdsförsäkring särskilt viktig för att snabbt kunna få tillgång till vård och därmed minska sjukfrånvaron. Företagshälsovård kan även stötta personalen genom ergonomiska insatser, regelbundna hälsokontroller och stöd för att hantera arbetsrelaterad stress och utmattning. Hälsoförsäkringen fungerar som ett förebyggande stöd som hjälper vårdpersonalen att bibehålla en god hälsa över tid. Genom tjänster som livsstilsrådgivning och mental hälsa-stöd kan hälsoförsäkringen bidra till att reducera risken för utbrändhet och förbättra medarbetarnas generella välbefinnande.

Sammanfattning: Hur en kombination av hälso- och sjukvårdsförmåner skapar en hållbar arbetsmiljö

Att erbjuda en genomtänkt kombination av hälsoförsäkring, sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård är en investering i medarbetarnas hälsa som skapar långsiktigt värde för både anställda och företaget. En sjukvårdsförsäkring hjälper till vid akuta behov, företagshälsovården skapar en trygg och säker arbetsmiljö, och hälsoförsäkringen stödjer en god hälsa över tid. Genom att skräddarsy kombinationen efter företagets storlek och bransch kan företaget säkerställa att medarbetarna har de resurser de behöver för att både förebygga och hantera hälsoproblem – vilket i slutändan gynnar hela verksamheten.

För att följa AML krävs att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, gör riskbedömningar och säkerställer en trygg arbetsmiljö, men hälsoförsäkring och sjukvårdsförsäkring är inte obligatoriska. Företagshälsovård är däremot något som arbetsgivaren bör överväga om det finns specifika risker som kräver professionellt stöd. Att erbjuda hälso- och sjukvårdsförsäkringar kan stärka arbetsmiljöarbetet och förbättra medarbetarnas hälsa, men de är främst ett komplement och inte ett krav för att uppfylla arbetsmiljölagen.

‍